A、嚴(yán)肅等級型
B、自由寬松型
C、寬松等級型
D、靈活多樣型
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A、文化團(tuán)體
B、文化活動
C、基本聯(lián)系手段
D、企業(yè)文化管理部門
A、文化氛圍
B、精神氛圍
C、物質(zhì)氛圍
D、制度氛圍
A、初步階段
B、調(diào)研階段
C、開發(fā)設(shè)計階段
D、完成階段
A、企業(yè)價值觀的導(dǎo)向作用
B、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)的決定作用
C、民族文化典型特征
D、企業(yè)的理念識別過程
A、第一次世界大戰(zhàn)前
B、第二次世界大戰(zhàn)前
C、五十年代
D、六十年代
最新試題
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實是督促企業(yè)具有()
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,必須堅持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的()
對于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點,適應(yīng)風(fēng)險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中,基礎(chǔ)是()
一般來說,價值是一個()。
從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析,企業(yè)以人為手段需要做好的工作有()。
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價值()