多項選擇題哪些情況組織宜采用集權管理()
A.變化較小
B.流動性大
C.變化大的
D.較有規(guī)律的
E.客戶穩(wěn)定
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1.多項選擇題哪些情況組織宜采用分權管理()
A.變化較小
B.流動性大
C.變化大的
D.較有規(guī)律性的
E.客戶穩(wěn)定
2.多項選擇題組織設計的最重要原則是()
A.團結
B.精簡
C.效率
D.統(tǒng)一
E.動態(tài)
3.多項選擇題合理分工的要點有()
A.實事求是
B.量才任職
C.加強配合
D.講究實效
E.男女搭配
4.多項選擇題除了考慮用定性的辦法確定管理跨度外,還需要考慮()
A.主管人員的能力
B.下級人員能力
C.溝通程度
D.層次高低
E.協(xié)調工作量
5.多項選擇題委員會按時間劃分()
A.臨時委員會
B.正式委員會
C.常設委員會
D.非正式委員會
E.職工代表大會
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
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題型:多項選擇題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題