薪資寬帶數(shù)量的確定；寬帶的定價；將員工放入薪資寬帶中的特定位置；跨級別的薪資調(diào)整以及寬帶內(nèi)部的薪資調(diào)整。
為了確保員工實現(xiàn)優(yōu)良的績效，企業(yè)必須做好哪些重要工作？
調(diào)整薪酬水平；調(diào)整薪酬結(jié)構；估計競爭對手的勞動力成本；了解其他企業(yè)薪酬管理時間的最新發(fā)展和變化趨勢。
最新試題
非經(jīng)濟性福利為（）
成就獎金的計算方法有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
非豁免員工包括（）
薪酬縱向結(jié)構的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬的主要特征是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
正式調(diào)查不包括（）