一般泛指社會系統(tǒng)中專司管理，具有較穩(wěn)定隸屬關(guān)系，有相應(yīng)職能和權(quán)限的各類各層組織實體，被稱之為（）。

機關(guān)結(jié)構(gòu)改革的主要目的是提高機關(guān)的（）。

決策實施到實現(xiàn)管理目標(biāo)，完成決策規(guī)定的全過程的運作程序是（）。

圍繞權(quán)力的劃分和運行而形成的制度化關(guān)系模式稱為（）。

機關(guān)管理的根本方向和質(zhì)的規(guī)定性體現(xiàn)在（）。

機關(guān)管理組織變革的四個變量是（）。

機關(guān)工作人員流動的目的在于（）。

機關(guān)內(nèi)每個崗位每個負(fù)責(zé)人所擁有的權(quán)力與其責(zé)任要相稱，指的是（）。

機關(guān)管理的組織運轉(zhuǎn)必須遵循的原則有（）。

對同類機關(guān)管理活動機關(guān)效率的測定方法是（）。