是勞動者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價值，而改變工作崗位、改換職業(yè)的行為。
是指資方和雇員代表借助談判，旨在達成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以解決就業(yè)條件和待遇，協(xié)調雇傭關系的一種方法。
包括基礎報酬、績效報酬、鼓勵勞動者進一步提高生產效率的各種激勵性報酬和各種延期支付。
除工資以外的，社會保險等福利。
最新試題
勞動社會學所使用的狹義上的勞動者，需具備的要素包含（）
為達到預期目標，勞動政策的制定不僅要有針對性和目標性，還要嚴格遵守（）。
以下屬于正式組織格點的有（）
勞動者的特征是（）
社會保證體系的組成局部有（）
失業(yè)的社會后果不包括（）
勞動者的自我控制包括（）
在勞動組織中，處于主體地位的是（）
勞動爭議的客體是指（）
非正式組織建立的根底有（）