非經(jīng)濟性福利為（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

不屬于成就獎金的特征有（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

成就獎金的計算方法有（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

計件工資制的具體形式不包括（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。