是以勞動者本人的勞動技能水平確定工資標準，其特點是對人不對事。分為技術等級工資制、職能工資制等。
是根據職務的勞動特點與工作價值而決定工資標準的一種工資等級制度。
年功工資是一種純粹以勞動者為中心的工資制度。
是根據雇員完成的工作量或合格產品的數量和計件單價發(fā)的勞動報酬。
最新試題
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
單一傭金計劃包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
正式調查不包括（）
成就獎金的計算方法有（）
（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
薪酬水平調整的操作技術有（）