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問(wèn)答題簡(jiǎn)述排列法的優(yōu)缺點(diǎn)。

1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)。

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬調(diào)整的類型。

3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述集體談判中國(guó)家作用的具體表現(xiàn)。

談判程序、談判內(nèi)容、協(xié)議實(shí)施、提供信息與培訓(xùn)、特殊時(shí)期的干預(yù)。

4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述影響薪酬水平的宏觀因素。

①經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及其增長(zhǎng)速度；
②人口數(shù)量規(guī)模；
③勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況；
④國(guó)家的制度、法規(guī)及調(diào)控政策；
⑤物價(jià)變動(dòng)情況。

5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬對(duì)生產(chǎn)率的影響？

在信息不完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，薪酬通過(guò)刺激效應(yīng)、逆向選擇效應(yīng)、勞動(dòng)力流動(dòng)效應(yīng)和社會(huì)倫理效應(yīng)對(duì)生產(chǎn)率產(chǎn)生影響。