對于從輕、減輕或者不予行政處罰的條件，《行政處罰法》規(guī)定，當(dāng)事人（），應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰。

《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，（）或者終止勞動合同，適用本法。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病前期預(yù)防的具體規(guī)定有（）。

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在勞動衛(wèi)生方面需要履行的法律義務(wù)有（）。

根據(jù)《行政許可法》規(guī)定，所謂行政許可，是指行政機關(guān)根據(jù)（）的申請，經(jīng)依法審查準予其從事特定活動的行為。

《行政處罰法》的立法依據(jù)是（）。

勞動者拒絕用人位管理人員（）的，不視為違反勞動合同。

《職業(yè)病防治法》規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位工作場所的職業(yè)衛(wèi)生要求有（）。

依據(jù)《刑法》的規(guī)定，構(gòu)成重大勞動安全事故罪所應(yīng)具備的條件包括（）。

行政機關(guān)實施行政處罰時的法律責(zé)任，根據(jù)違法行為的主體不同，包括（）法律責(zé)任。