以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

以下不屬于薪酬調查的主體是（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

單一傭金計劃包括（）

（）不同于增益分享計劃。

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）