這是一種根據(jù)基于能力的行為目標(biāo)達(dá)成度來確定加薪水平的做法。
在這種方法中，員工依然會因為開發(fā)能力而獲得報酬，但是關(guān)于職位和薪資的概念都更為傳統(tǒng)。
是一種量化的職位評價技術(shù)，它需要使用報酬要素的比較來確定不同職位的報酬比率，從而確定不同職位的相對價值。
最新試題
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬的主要特征是（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于集體福利的是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）