實際是指配置勞動力并且協(xié)調(diào)就業(yè)以及雇傭決策的市場。
是指一家企業(yè)的薪酬水平的高低以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動力市場上的競爭能力的大小。
是指組織之間的薪酬關(guān)系，組織相對于其競爭對手的薪酬水平的高低。
是指員工為了按照既定標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)而必須能夠執(zhí)行的一個工作任務(wù)單位或者一種工作職能。
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
正式調(diào)查不包括（）
非經(jīng)濟性福利為（）
非豁免員工包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。