①企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益； ②企業(yè)薪酬政策； ③企業(yè)生命周期； ④企業(yè)文化；
①企業(yè)外部影響因素； ②企業(yè)內(nèi)部影響因素； ③員工個人影響因素；
體現(xiàn)在對勞動力資源的再配置；薪酬調(diào)節(jié)勞動力的供求平衡和勞動力的流向；
①改變薪酬結(jié)構(gòu)，增強激勵性因素； ②改變計酬方式； ③貨幣性計酬與非貨幣性計酬相結(jié)合； ④個體化的自助福利項目；
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
單一傭金計劃包括（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）