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問(wèn)答題薪酬結(jié)構(gòu)內(nèi)容是？

①組織內(nèi)部以職位或等級(jí)區(qū)分的薪酬等級(jí)的數(shù)量；
②同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍；
③相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系；

1.問(wèn)答題薪酬信息調(diào)查的內(nèi)容包括哪些？

2.問(wèn)答題展開(kāi)調(diào)查時(shí)，確定代表性的職位的特征是哪些？

一是具有可比性；
二是崗位穩(wěn)定性；
三是等級(jí)界限較明顯；
四是數(shù)量恰當(dāng)；

3.問(wèn)答題薪酬調(diào)查流程是哪些？

①薪酬的戰(zhàn)略性分析，決定被調(diào)查對(duì)象；
②確定薪酬調(diào)查方式；
③展開(kāi)調(diào)查；
④薪酬調(diào)查結(jié)果分析；

4.問(wèn)答題企業(yè)特征對(duì)薪酬水平的影響取決于哪些方面？

①企業(yè)財(cái)務(wù)狀況；
②企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況；
③企業(yè)的發(fā)展階段；
④薪酬政策；
⑤企業(yè)文化；
⑥人才價(jià)值觀；

5.問(wèn)答題勞動(dòng)力供給受哪四方面影響？

一是勞動(dòng)力參與率；
二是人們?cè)敢馓峁┕ぷ鲿r(shí)間總數(shù)；
三是員工受過(guò)的教育培訓(xùn)及技能水平；
四是員工在工作過(guò)程中付出的努力水平；