單項(xiàng)選擇題企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)主要以客戶、市場(chǎng)導(dǎo)向?yàn)橹?，一般以職能工資制為主的組織文化屬于（）
Ａ.流程型文化
Ｂ.職能型文化
Ｃ.時(shí)間型文化
Ｄ.網(wǎng)路型文化
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1.單項(xiàng)選擇題員工已具有較強(qiáng)的職業(yè)工作能力，已成為所從事工作的組織者或主要負(fù)責(zé)人，職業(yè)工作能力達(dá)到了個(gè)人職業(yè)生涯的最高水平，繼續(xù)提高的余地已比較小，處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，這類員工的職業(yè)工作能力的發(fā)展階段屬于（）
Ａ.成長(zhǎng)期
Ｂ.成熟期
Ｃ.鼎盛期
Ｄ.衰退期
2.單項(xiàng)選擇題員工因部分或完全達(dá)到某一事先制定的工作目標(biāo)而給予獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬制度稱為（）
Ａ.基本工資
Ｂ.內(nèi)在薪酬
Ｃ.間接薪酬
Ｄ.績(jī)效薪酬
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過(guò)采用特定的技術(shù)與方法，使本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)在質(zhì)量、設(shè)計(jì)、服務(wù)及其他方面都與眾不同。這種企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略稱為（）
Ａ.低成本戰(zhàn)略
Ｂ.差異化戰(zhàn)略
Ｃ.專一化戰(zhàn)略
Ｄ.集中化戰(zhàn)略
4.單項(xiàng)選擇題由于企業(yè)文化傾向的不同，所決定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高績(jī)效工資、增加團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的企業(yè)文化傾向是（）
Ａ.強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)
Ｂ.強(qiáng)調(diào)激勵(lì)
Ｃ.強(qiáng)調(diào)發(fā)展
Ｄ.強(qiáng)調(diào)能力
5.單項(xiàng)選擇題屬于社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)的是（）
Ａ.職業(yè)安全
Ｂ.成就感
Ｃ.晉升機(jī)會(huì)
Ｄ.自我發(fā)展
最新試題
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題