1）考核基準的明確化原則 2）評定間期的限定原則 3）考核人員的多數(shù)化原則 4）第一次考核的尊重原則 5）公私混同的排除原則；
1）考評作業(yè)要符合組織需求 2）考評作業(yè)要充分溝通 3）考評作業(yè)要讓人接受 4）主考者要進行訓練 5）要有適當?shù)目刂?/p>
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
單一傭金計劃包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬的主要特征是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）