1）生產(chǎn)力發(fā)展水平 2）勞動力供求狀況 3）歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別 4）勞動力生產(chǎn)費用。
1）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟特點 2）產(chǎn)業(yè)所處的地理位置 3）產(chǎn)業(yè)規(guī)范管理程度及管理水平
1）經(jīng)濟發(fā)展水平及其增長速度 2）人口數(shù)量規(guī)模 3）勞動力市場狀況 4）國家的制度、法規(guī)及調(diào)控政策 5）物價變動情況
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
單一傭金計劃包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。