（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

單一傭金計(jì)劃包括（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）