1、控制員工的流動率,降低企業(yè)的勞動力成本 2、影響員工行為及績效表現(xiàn)
管理者在薪酬管理過程中進行的系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。
最新試題
()不同于增益分享計劃。
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
計件工資制的具體形式不包括()
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是()
()不屬于單一傭金計劃。
屬于特殊績效薪酬的有()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
以下不屬于集體福利的是()
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()