A.溝通
B.協(xié)調
C.控制
D.領導
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A.行政決策行為
B.行政執(zhí)行行為
C.行政領導行為
D.行政監(jiān)督行為
A.要突破量化研究的范式
B.要克服急功近利思想
C.要有明確的程序與路徑
D.要更加注重質性研究
A.統(tǒng)籌安排
B.統(tǒng)一部署
C.統(tǒng)一領導
D.分層領導
A.管理幅度既定,管理層次與組織規(guī)模成反比
B.管理幅度既定,管理層次與組織規(guī)模成正比
C.組織規(guī)模既定,管理層次與管理幅度成正比
D.管理層次既定,管理幅度與組織規(guī)模成反比
最新試題
企業(yè)單位實行的人事管理制度是()。
管理學的雙因素理論認為,影響人們工作積極性的因素主要有兩個:一是激勵因素,二是保健因素。激勵因素能夠激發(fā)員工的工作興趣并帶來滿意感,而保健因素能夠消除人們的不滿,但不會帶來長久的滿意感,下列屬于保健因素的是()。
我國傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制最突出的特點是()。
在我國現(xiàn)行的行政管理體制下,下列部門中承擔政府內部事務管理職能的部門是()。
行政管理的首要環(huán)節(jié)和各項運行職能的基礎是()
隨著全面深化社會管理體制改革的日益深入,社會力量和社會組織將會成為社會治理的主體之一,下列不屬于社會組織的是()。
管理是一種重要的生產要素,在生產經營活動中主要表現(xiàn)為管理者的組織協(xié)調和指揮運籌才能,在分配形式上主要有崗位工資制、承包制、年薪制、津貼制等。
我國對外開放的主要方式是對外貿易,利用外資,引進技術、人才和管理經驗。
公共管理過程有指揮、控制、激勵、協(xié)調等環(huán)節(jié),任何一個環(huán)節(jié)缺失都會導致公共服務低效。下列屬于協(xié)調缺失的是()。
管理層次多的結構成為高聳結構,關于高聳結構,下列說法錯誤的是()。