事業(yè)單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制。

管理是一種重要的生產(chǎn)要素，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中主要表現(xiàn)為管理者的組織協(xié)調(diào)和指揮運籌才能，在分配形式上主要有崗位工資制、承包制、年薪制、津貼制等。

西方許多企業(yè)和政府組織結(jié)構(gòu)形式已經(jīng)開始向扁平化發(fā)展。所謂組織扁平化，就是指通過行政管理層次，裁減冗余人員，從而建立一種扁平化組織結(jié)構(gòu)。扁平化組織結(jié)構(gòu)具有的優(yōu)勢有（）。

下列屬于網(wǎng)絡時代管理溝通的特征的有（）。

為保障運動會的勝利召開，某省政府全面調(diào)動各級政府和部門，調(diào)配人員，合理配備財力和物力，這體現(xiàn)了公共管理的（）。

我國傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制最突出的特點是（）。

最早提出實行刺激性的差別計件工資制度的是：（）

下列屬于事業(yè)單位登記管理的監(jiān)督制度的內(nèi)容的是（）

隨著全面深化社會管理體制改革的日益深入，社會力量和社會組織將會成為社會治理的主體之一，下列不屬于社會組織的是（）。

甲委托乙開發(fā)一套經(jīng)營管理軟件，但未約定該軟件著作權(quán)的歸屬，下列關(guān)于該軟件著作權(quán)歸屬的表述，正確的是（）。