薪酬水平衡量概念，詳見名字解釋 二，內(nèi)部衡量，1，薪酬平均率2，增薪幅度3，平均增薪率 三，外部衡量，
經(jīng)營者年薪制在功能上具有以下特點： 1）激勵性； 2）約束性 3）共存性 4）公平性與效率性 5）制度性與規(guī)范性
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
不屬于成就獎金的特征有（）
成就獎金的計算方法有（）
正式調(diào)查不包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
（）不同于增益分享計劃。
（）不屬于單一傭金計劃。