領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）來源于法定職位，由組織固定。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。

使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）

領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。