A、公共組織的人員
B、公共機構
C、公共組織目標
D、公共組織文化
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A、資本主義自由市場經(jīng)濟時期
B、20世紀20年代末到30年代初經(jīng)濟大危機時期
C、傳統(tǒng)的社會主義計劃經(jīng)濟體制時期
D、20世紀80年代
A、領導決策機構
B、執(zhí)行機構
C、參謀輔助機構
D、監(jiān)督機構
A.敏感性訓練
B.調查反饋
C.過程咨詢
D.團隊建設
E.組際發(fā)展
A.目標具體化
B.參與決策
C.期限完成
D.績效反饋
E.自我管理
A.轉變政府職能
B.優(yōu)化行政組織結構
C.提高行政組織的法制化水平
D.提高行政組織的管理水平
E.以上說法都不正確
最新試題
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）