A.越來(lái)越大
B.越來(lái)越小
C.日益強(qiáng)化
D.固定不變
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A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.老子
A.目標(biāo)
B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
C.人際關(guān)系
D.經(jīng)費(fèi)
A.層級(jí)制
B.職能制
C.混合制
D.聯(lián)邦制
A.馬基雅維利
B.亞里士多德
C.柏拉圖
D.蘇格拉底
A.動(dòng)態(tài)的研究方法
B.系統(tǒng)分析的方法
C.階級(jí)分析的方法
D.靜態(tài)的研究方法
最新試題
行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括()
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國(guó)家神創(chuàng)論起步的。
行政組織倫理困境根源有()
簡(jiǎn)述內(nèi)外環(huán)境對(duì)行政組織的影響。
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
下列選項(xiàng)屬于行政組織宏觀環(huán)境的是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:社會(huì)安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
下列關(guān)于行政組織績(jī)效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說(shuō)法中,正確的有()
簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
目標(biāo)管理理論受到來(lái)自于()等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。