采用加權平均法時，不同企業(yè)的工資數(shù)據(jù)將會被賦予不同的權重，而權重的大小則取決于每一家企業(yè)在同類崗位上工作的員工人數(shù)。
即根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)，求出某類崗位基本工資額，作為確定本企業(yè)同類崗位人員工資的基本依據(jù)。
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于集體福利的是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括（）