是指計量員工實際勞動付出量并由此確定勞動報酬所得量的形式。
是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，根據(jù)預(yù)先規(guī)定的計件單價計算薪酬的一種薪酬形式。
是指利用既有的知識和經(jīng)驗來解決企業(yè)經(jīng)營中所遇到的各種技術(shù)或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的工作。
是指公司在本國的辦事處或制造工廠工作的外國公民。
（1）基本薪酬 （2）短期（年）獎勵或獎金 （3）長期獎勵與股票增值計劃 （4）員工福利 （5）（工資外所得）職位特權(quán)
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
單一傭金計劃包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）不屬于單一傭金計劃。