崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

薪酬縱向結構的調整方法不包括（）

不屬于成就獎金的特征有（）

薪酬水平調整的操作技術有（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）不同于增益分享計劃。

非經(jīng)濟性福利為（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）