多項選擇題西方一些經(jīng)濟學家認為，屬于縮小薪酬差別的措施主要有（）

A.以競爭保護資源有效利用
B.以稅收調(diào)節(jié)財政
C.立法和社會輿論防止壟斷
D.工會力量保障勞工權(quán)利
E.舉辦教育實現(xiàn)機會均等


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題理論上，對男女收入差異作出的解釋主要有（）

A.能力差異論
B.職業(yè)隔離論
C.歧視論
D.壟斷論
E.生命周期論

2.多項選擇題年齡之間薪酬差別產(chǎn)生的原因有（）

A.職業(yè)生涯的不同階段人力資本狀況存在差別
B.大多數(shù)工會化企業(yè)以資歷為依據(jù)支付工人報酬
C.一些研究表明青年人的低薪酬反映他們工作改換率不高
D.隨年齡而豐富的經(jīng)驗成為薪酬不斷提高的保證
E.青年人更富創(chuàng)造力使薪酬總額超過年長職工

3.多項選擇題取得壟斷性薪酬收入的勞動者具有的特性有（）

A.其收入取決于勞動價值
B.其收入取決于市對其的需要
C.其勞動供給曲線具有零彈性
D.其在質(zhì)量上具有自然特征
E.其在數(shù)量上稀缺

4.多項選擇題現(xiàn)代經(jīng)濟學家對職業(yè)間薪酬差別的研究主要反映于（）

A.競爭性薪酬差別
B.補償性薪酬差別
C.社會性薪酬差別
D.壟斷性薪酬差別
E.基礎(chǔ)性薪酬差別

5.多項選擇題對某些職業(yè)必須支付較高的薪酬所形成的職業(yè)薪酬差別有（）

A.補償性薪酬差別
B.年齡之間的薪酬差別
C.競爭性薪酬差別
D.壟斷性薪酬差別
E.性別之間的薪酬差別