A.功能更新
B.結(jié)構(gòu)更新
C.制度創(chuàng)新
D.部門創(chuàng)新
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A.以事實為依據(jù),以法律為準繩原則
B.權(quán)利平等原則
C.司法獨立原則
D.程序便捷原則
E.回避原則
A.不確定性
B.習慣與地位
C.成就路徑
D.思想觀念
A.扁平化
B.團隊化
C.層級化
D.以上都不對
A.主動立法
B.補充立法
C.受托立法
D.國家立法
A.經(jīng)費資源
B.信息資源
C.權(quán)威資源
D.人力資源
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)活動具有(),即領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)目標的關(guān)系是間接的。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。