多項選擇題下列哪些權(quán)益屬于勞動者的勞動權(quán)益()
A.勞動就業(yè)權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.勞動保護(hù)權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
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1.多項選擇題集體談判中國家作用具體體現(xiàn)在()
A.談判程序
B.談判內(nèi)容
C.協(xié)議實施
D.提供信息與培訓(xùn)
E.特殊時期的干預(yù)
2.多項選擇題目前世界各國的薪酬談判制度主要類型有()
A.約束性薪酬談判制度
B.非約束性薪酬談判制度
C.宏觀薪酬談判制度
D.中觀薪酬談判制度
E.微觀薪酬談判制度
3.多項選擇題清除集體談判障礙的主要方法有()
A.第三方介入
B.工會策略
C.資方策略
D.戰(zhàn)爭
E.恐怖活動
4.多項選擇題集體談判的問題類型主要有()
A.約束性的
B.非約束性的
C.禁止性的
D.國家性的
E.公司性的
5.單項選擇題現(xiàn)代社會中勞動法律制度建設(shè)和實施的核心內(nèi)容是()
A.勞動法律制度
B.合同法律制度
C.薪酬談判制度
D.刑事法律制度
最新試題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型:單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
題型:單項選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型:單項選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:單項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
題型:單項選擇題
以下不屬于個人福利的是()
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:單項選擇題
單一傭金計劃包括()
題型:多項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()
題型:單項選擇題