A.職務(wù)名稱序列表
B.技術(shù)等級(jí)表
C.業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
D.職務(wù)等級(jí)表
E.工作等級(jí)表
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A.一級(jí)一薪制
B.一級(jí)數(shù)薪制
C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.薪酬等級(jí)表
E.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
A.規(guī)范化原則
B.實(shí)用性原則
C.適用性原則
D.簡化和統(tǒng)一原則
E.行業(yè)歸口原則
A.等比系數(shù)
B.累進(jìn)系數(shù)
C.累退系數(shù)
D.不規(guī)則系數(shù)
E.等差系數(shù)
A.等比級(jí)差
B.累進(jìn)級(jí)差
C.累退級(jí)差
D.無規(guī)則級(jí)差
E.有規(guī)則級(jí)差
A.工種等級(jí)線
B.薪酬等級(jí)數(shù)目
C.薪酬等級(jí)系數(shù)
D.級(jí)差
E.薪酬等級(jí)表
最新試題
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
正式調(diào)查不包括()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()