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問(wèn)答題簡(jiǎn)述現(xiàn)代績(jī)效考核的系統(tǒng)流程。

1.問(wèn)答題如何減少績(jī)效考核過(guò)程的偏差。

2.問(wèn)答題論述以能力為導(dǎo)向的工資設(shè)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)、存在問(wèn)題及對(duì)策。

3.單項(xiàng)選擇題以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.促使員工注重能力的提升
B.幫助企業(yè)留住專業(yè)人才
C.使企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境
D.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬

4.單項(xiàng)選擇題在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是（）

A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.保險(xiǎn)
D.福利

5.單項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)（）的過(guò)程。

A.組織結(jié)構(gòu)
B.職位等級(jí)結(jié)構(gòu)
C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)
D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)