A.高度相關(guān)
B.中度相關(guān)
C.低度相關(guān)
D.相關(guān)程度極低
E.無相關(guān)
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A.不能清晰界定等級
B.崗位之間比較困難
C.崗位之間的比較存在主觀性
D.準(zhǔn)確度差
E.成本高
A.對要素的判斷常常帶有主觀性
B.使評價(jià)的結(jié)果難以判定
C.使評價(jià)的結(jié)果受到影響
D.需要經(jīng)常作薪酬調(diào)查
E.成本相對較高
A.能夠量化
B.可以避免主觀因素對評價(jià)工作的影響
C.可以根據(jù)情況對要素和權(quán)值進(jìn)行調(diào)整
D.工作量較大,費(fèi)時(shí)費(fèi)力
E.易于理解接受
A.勞動負(fù)荷量
B.工作危險(xiǎn)性
C.勞動環(huán)境
D.腦力勞動緊張疲勞程度
E.工作復(fù)雜繁簡程度
A.從業(yè)人員的勞動報(bào)酬
B.社會保險(xiǎn)費(fèi)用
C.住房、福利費(fèi)用
D.教育經(jīng)費(fèi)
E.勞動保護(hù)費(fèi)和其他人工成本
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
屬于特殊績效薪酬的有()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
成就獎金的計(jì)算方法有()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
不屬于成就獎金的特征有()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。