情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎就是（）

智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

下列不屬于外變量關系證據(jù)的是（）。

一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。