心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。