在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

通用的智力測驗(yàn)，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗(yàn)器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

當(dāng)對由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時(shí)，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

下列選項(xiàng)中哪個(gè)對效度沒有影響？（）

最常用的模擬評價(jià)技術(shù)是案例分析。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。