智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）