情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

文件筐測驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。

下列選項(xiàng)中哪個對效度沒有影響？（）

最常用的模擬評價(jià)技術(shù)是案例分析。

下列哪個選項(xiàng)不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實(shí)體和社會實(shí)體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實(shí)踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。

在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗(yàn)，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。