行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）

實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

“智囊團”作為領導的參謀參加決策，但不決定領導的決定。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

如何防治行政領導權力異化。

行政領導者是國家主權和國家利益的捍衛(wèi)者。

（）是領導的首要職責。

試論述奧爾德佛的ERG理論。