A.人民的團結(jié)
B.國家政權(quán)的統(tǒng)一和鞏固
C.地方政府積極性的發(fā)揮
D.行政組織形式的整齊劃一
E.行政組織結(jié)構(gòu)的固定
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A.有效群團
B.正式群團
C.無效群團
D.非正式集團
E.中性群團
A.職能變革
B.結(jié)構(gòu)變革
C.環(huán)境變革
D.權(quán)力關(guān)系變革
E.理論變革
A.民族人口與分布
B.民族語言
C.民族經(jīng)濟
D.民族文化與傳統(tǒng)
E.民族矛盾與斗爭
A.《理想圖》
B.《君主論》
C.《政治學(xué)》
D.《代議制政府》
A.利益
B.職能
C.結(jié)構(gòu)
D.人員
最新試題
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。
競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
改善信息溝通障礙的措施有（）。