A.以行政組織設(shè)置時間分類
B.以行政活動程序分類
C.以行政業(yè)務(wù)性質(zhì)分類
D.以行政職權(quán)大小分類
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會人”
C.“復(fù)雜人”
D.“行政人”
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.一般科員
A.效率第一的原則
B.控制質(zhì)量原則
C.“加一減一”原則
D.統(tǒng)一原則
A.執(zhí)行部門
B.信息部門
C.監(jiān)督部門
D.決策部門
A.情感型管理
B.命令型管理
C.市場化管理
D.規(guī)制型管理
最新試題
組織發(fā)展的局限性有（）
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
職務(wù)動機(jī)是要做組織所要求的事情的動機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。
萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。