一個團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

文件筐測驗的缺點是（）。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

當(dāng)測驗太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。