甲開發(fā)商投資某項(xiàng)目，工期10個(gè)月，預(yù)算造價(jià)約100萬。通過招標(biāo)后由乙公司中標(biāo)承建。根據(jù)合同條款，由乙公司自行墊資施工至主體完成，甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后，乙公司以墊資為由，一直拖欠農(nóng)民工工資長(zhǎng)達(dá)半年，農(nóng)民工到工程所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。仲裁部門經(jīng)查實(shí)后發(fā)現(xiàn)，乙公司的農(nóng)民工工資保障金賬戶一直未有資金轉(zhuǎn)入。
若施工企業(yè)有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付給勞動(dòng)者的收益有（）。A.工資報(bào)酬
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.賠償金
D.公休假期
E.教育經(jīng)費(fèi)
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老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動(dòng)者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時(shí)得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答，你不是我們公司的員工，當(dāng)然同小王的工資待遇不一樣。
該建筑公司的做法違反了（）規(guī)定。A.用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利
C.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在用工單位依法參加或者組織工會(huì)
D.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動(dòng)者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時(shí)得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答，你不是我們公司的員工，當(dāng)然同小王的工資待遇不一樣。
專門用來對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律有哪些？（）A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《就業(yè)促進(jìn)法》
D.《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法》
E.《人權(quán)法》
某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動(dòng)合同的情況下，2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)賈某要求簽訂日期為9月；該企業(yè)認(rèn)為簽訂日期為1月。由于雙方未達(dá)成一致，勞動(dòng)合同沒有簽訂，該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭，認(rèn)為侵犯了他們的合法權(quán)益，要求賠償2月到9月雙倍工資，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)背景材料，回答以下問題。
下列不屬于對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定的是（）。A.《勞動(dòng)法》
B.《就業(yè)促進(jìn)法》
C.《農(nóng)民工權(quán)益保障法》
D.《勞動(dòng)合同法》
最新試題
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過（）。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是（）。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）
人力資源管理具有（）等特性。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。