A.簡單加權(quán)
B.綜合加權(quán)
C.縱向加權(quán)
D.橫向加權(quán)
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A.理論
B.實(shí)際
C.整體
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E.麥耶斯·布瑞格斯類型指標(biāo)
F.蓋澤爾斯創(chuàng)造力測驗(yàn)
A.問
B.聽
C.寫
D.觀
E.猜
F.評
A.可測性
B.差異性
C.結(jié)構(gòu)性
D.有效性
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.全面性
C.綜合性
D.動(dòng)態(tài)性
E.行為性
最新試題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
提出“尚賢任能”的是()。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。