管理者對(duì)員工的重視，比勞動(dòng)條件的改善、福利待遇的提高更能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，通過實(shí)驗(yàn)證明了這一結(jié)論的學(xué)者是（）。

調(diào)查法用來(lái)探討被調(diào)查者的機(jī)體變量包括（）

關(guān)于商場(chǎng)開業(yè)、展覽會(huì)閉幕新產(chǎn)品問世、超額完成產(chǎn)值等情況的報(bào)道，這種公共關(guān)系傳播內(nèi)容是（）。

下列關(guān)于公關(guān)傳播的說(shuō)法中，不正確的有（）

公關(guān)行為的主動(dòng)性包括（）。

把組織自身的力量融人社會(huì)大潮中，以此增強(qiáng)組織社會(huì)形象的做法，體現(xiàn)的公關(guān)策劃的心理策略是（）。

“公關(guān)人員在與他人交往的過程中，稱呼適當(dāng)，措詞委婉，目光專注，應(yīng)對(duì)自如”，這種表現(xiàn)屬于（）

公眾的心理傾向包括（）

下列屬于公關(guān)心理學(xué)實(shí)證研究方法的是（）

公眾心理活動(dòng)的動(dòng)力或積極性來(lái)源于（）