A.驗(yàn)算盡管很有效，但由于其使用范圍有效，其有用性是有限的
B.文檔證據(jù)的有效性獨(dú)立于其所產(chǎn)生的內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性
C.內(nèi)部文檔證據(jù)不如外部文檔證據(jù)的有效性強(qiáng)
D.函證的有效性隨著收到函件的對(duì)方的獨(dú)立性變化而變化

A.對(duì)工資與凈工資的計(jì)算的測(cè)試
B.比較工資成本與其預(yù)算
C.對(duì)人力資源部門雇用記錄中的職員名單進(jìn)行抽樣
D.觀察工資支票的實(shí)際分發(fā)過程

A.委員會(huì)一致通過的地點(diǎn)可以看作是最好的選擇
B.委員會(huì)決策將比單人決策遭到更大的反對(duì)
C.委員會(huì)成員將傾向于鼓勵(lì)創(chuàng)新思維并革新其個(gè)人觀點(diǎn)
D.委員會(huì)決策這一事實(shí)減輕了個(gè)人的責(zé)任

A.降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
B.改善審計(jì)的及時(shí)性
C.增加了審計(jì)的機(jī)會(huì)
D.改善了審計(jì)人員的判斷

A.計(jì)劃對(duì)管理當(dāng)局行為守則的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，同時(shí)也審查執(zhí)行情況是否條例其他公司守則中規(guī)定的“最佳行為”，因?yàn)檫@才是最適用的標(biāo)準(zhǔn)
B.在給管理當(dāng)局的報(bào)告中說明存在的缺陷
C.將現(xiàn)有守則中存在的問題告知管理當(dāng)局，并說明在對(duì)守則修訂使之包含行業(yè)“最佳行為”之前實(shí)施審計(jì)是不妥當(dāng)?shù)?br /> D.按照管理當(dāng)局的要求實(shí)施審計(jì)，只報(bào)告沒有遵循守則的情況