王某于1994年8月經招工考試被某企業(yè)錄用，并簽訂為期三年的勞動合同。95年8月，企業(yè)以王某連續(xù)曠工28天，嚴重違反勞動紀律為由，對其作出除名并解除勞動合同的處理，同時開具退工單。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求維持勞動關系。仲裁委員會經調查確認，王某入廠以來，確有遲到、早退現象，最近半年以來，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。同時在調查中也聽許多職工反映王某精神不正常，于是委托當地的勞動能力鑒定部門作了鑒定，證實王某患有精神分裂癥。企業(yè)在仲裁過程中要求將退工理由改為"不符合錄用條件"。
請依據勞動法回答：
（1）企業(yè)的處理是否正確？為什么？（2）仲裁委員會是否應當接受企業(yè)變更退工理由的請求？為什么？（3）本案應當如何裁決？（4）仲裁委員會作出裁決后，企業(yè)應如何處理？