單項選擇題股票期權(quán)的形式多種多樣。某公司于1997年1月授予其首席執(zhí)行官和其他74名高管一筆股票期權(quán)，施權(quán)價是每股105美元，條件是公司股價在2002年以前至少有5天達(dá)到150美元，這種股票期權(quán)是屬于（）。
A.股票升值權(quán)
B.虛擬股票
C.限制性股票期權(quán)
D.股份期權(quán)
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1.單項選擇題世界上第一個股票期權(quán)計劃誕生于（）。
A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
2.單項選擇題很多企業(yè)為了激勵員工提高工作業(yè)績，往往采用對業(yè)績突出的員工授予一定額度的招待費用的“簽單權(quán)”；如果從薪酬激勵的視角考察，這種“簽單權(quán)”是屬于（）。
A.參與激勵
B.榮譽(yù)感激勵
C.職位消費激勵
D.個體成長激勵
3.單項選擇題張經(jīng)理是某企業(yè)的銷售經(jīng)理，由于工作業(yè)績突出被提拔到銷售經(jīng)理的崗位并因此獲得了高于其下屬和其它部門經(jīng)理的薪酬；但是，張經(jīng)理近期卻很郁悶，因為他發(fā)現(xiàn)其它類似企業(yè)的銷售經(jīng)理的薪酬要比其所在企業(yè)的薪酬高很多。以下哪一選項能夠?qū)埥?jīng)理的情緒低落給出合理的解釋（）。
A.張經(jīng)理感覺其工作的壓力過大
B.張經(jīng)理沒有正確地調(diào)整好自己的心態(tài)
C.張經(jīng)理認(rèn)為所在企業(yè)的薪酬激勵缺乏外部公平性
D.張經(jīng)理認(rèn)為沒有充分發(fā)揮自己的才能
4.單項選擇題薪資比較比率是薪酬控制過程中經(jīng)常用到的一個指標(biāo)，以下關(guān)于薪資比較比率的論述中，不正確的是（）。
A.薪資比較比率=實際支付的平均薪資水平÷某一薪資區(qū)間中值
B.理想情況下，薪資比較比率應(yīng)該等于1
C.薪資比較比率大于1，說明企業(yè)支付的薪酬高于平均水平
D.薪資比較比率小于1，說明企業(yè)支付的薪酬高于平均水平
5.單項選擇題當(dāng)產(chǎn)銷量處于（）時，銷售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ?/a>
A.盈虧平衡點
B.勉強(qiáng)盈利點
C.安全盈利點
D.薪酬警戒點
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
題型：單項選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：單項選擇題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：單項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
題型：單項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：單項選擇題