非經(jīng)濟性福利為（）

成就獎金的計算方法有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

計件工資制的具體形式不包括（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

不屬于成就獎金的特征有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

以下不屬于個人福利的是（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）